CINK

PénzÜGYES: A lapátra tett techesek növelhetik a cégek értékét 2022. nov. 16.

A világgazdaság lassulással néz szembe, aminek több oka is van. Minden lassulás azonban azt jelenti, hogy a vállalatok vagy megkönnyítik a felvételi folyamatot, vagy más esetekben befagyasztják azt.

A technológiai iparág az elmúlt hónapokban problémákkal küzdött, a legtöbb óriásvállalat felfüggesztette felvételi terveit, míg néhányan elbocsátásokra kényszerültek.

A Twitter új vezérigazgatója, Elon Musk nemrég sajátos módon, e-mailben rúgta ki a vállalat alkalmazottainak közel felét. De sok más nagyvállalat is megszorításokkal néz szembe. Az Amazon 150 embert bocsátott el, és a következő hónapokban létszámstopot rendelt el. A Wall Street Journal arról számolt be, hogy a Lyft fuvarozó cég elbocsátja alkalmazottainak 13 százalékát.

A Meta, a Facebook anyavállalata, Mark Zuckenberg személyében az alkalmazottak mintegy 13 százalékának intett búcsút ezekkel a szavakkal:

"Úgy döntöttem, hogy több mint 11 000 tehetséges munkatársunkat bocsátjuk el. Számos további lépést is teszünk majd annak érdekében, hogy egy karcsúbb és hatékonyabb vállalattá váljunk.

Szeretnék felelősséget vállalni ezekért a döntésekért és azért, hogy ide jutottunk. Tudom, hogy ez mindenki számára nehéz, és különösen sajnálom azokat, akiket ez érint."

A Meta-nál végrehajtott átfogó elbocsátásokról szóló hírek mindössze néhány nappal azután érkeztek, hogy a Twitter elbocsátotta a személyzet felét. Ez azt követően történt, hogy Elon Musk 44 milliárd dollárért felvásárolta az USA legnépszerűbb közösségi hálózatát.

A Meta már szeptember végén utalt a lehetséges elbocsátásokra, amikor a negyedéves eredményjelentésben megjegyezte, hogy a technológiai óriásnak a csökkenő hirdetési bevételek miatt "le kell csökkentenie" az állományát.

Úgy tűnik, hogy nagy változások várhatók a technológiai ágazatban.

A Netflix és a Tesla idén már több száz alkalmazottat bocsátott el. Más technológiai vállalatok, például az Uber és a Lyft befagyasztották a munkaerő-felvételt.

De kevés vállalatnak volt olyan nagy hatása az egész iparágra, mint a Metának. Mivel ez volt az első nagymértékű leépítés a vállalat 18 éves történetében, amely során a kis startupból a világ legnagyobb közösségi hálózatává nőtte ki magát, közel 3 milliárd napi felhasználóval. A vállalatnak a legutóbbi negyedévben több mint 87 000 alkalmazottja volt.

A Twitter nagyjából 7500 alkalmazottjának mintegy felét bocsátotta el, közülük 784-et San Franciscóban, 106-ot San Joséban és 93-at Santa Monicában. A legtöbb elbocsátás a szakemberek és a középvezetők körében történt.

A számítógép-értékesítések lassulása miatt a Microsoft is a létszámleépítés mellett döntött. Júliusban a Microsoft elbocsátotta alkalmazottainak 1 százalékát, és a múlt hónapban a vállalat további létszámleépítésre kényszerült. Az elbocsátások a Microsoft szoftverrészlegének lassulásához kapcsolódtak.

A portfóliókezelők ezekben - a munkavállalók számára negatív - fejleményekben, paradox módon, piaci lehetőséget látnak.

Sok technológiai vállalatnál a világjárvány idején ugyanis hatalmas forgalom- és bevételnövekedést tapasztaltak, mivel a fogyasztók otthon maradtak. A szokatlanul nagy kereslet arra ösztönözte az iparágat, hogy a kelleténél nagyobb mértékben bővítsen. Mivel most több munkahely van, mint munkavállaló, a munkavállalók magasabb béreket követelnek, ami viszont növeli az inflációt.

A munkaerőpiac lehűtésére tett kísérletükben a központi bankok világszerte emelik a kamatlábakat. Mivel azonban a vállalatok csökkentik költségeiket a létszámcsökkentés révén, a befektetők számára ismét lehetőség nyílik arra, hogy ezt előnyükre fordítsák.

Kevesebb alkalmazottal ugyanis a vállalatok összköltségeit olyan mértékben lehet csökkenteni, hogy jut elég forrás az osztalékfizetésre.