AMMARHA!

APAS: Kevés a képzett munkaerő, a cégeknek a Z generációt kell megcélozniuk 2025. aug. 29.

A hazai munkaerőpiac továbbra is szenved a szakképzett munkaerő hiányától: a munkáltatók közel háromnegyede panaszkodik arra, hogy nem talál megfelelő embert az üres pozíciókra. A Munkaerő-közvetítő Ügynökségek Társulása (APAS) szerint a megoldás kézenfekvő: meg kell szólítani a Z generációt.

Csakhogy ez nem megy a régi recept szerint. A most munkába álló fiatalok másképp gondolkodnak, mint a szüleik. „A Z generáció számára a munka nem csupán pénzkereset, hanem önmegvalósítás is. Nyílt és hiteles kommunikációt, azonnali visszajelzést várnak. A fizetés fontos, de ugyanennyire lényeges számukra a munka értelme, az egyensúly a magánélet és a munka között, valamint a fejlődési lehetőség” – mutatott rá Martin Huba, a Synergie Česka a Slovenska munkatársa.

A fiatalok emellett érzékenyek a cég társadalmi és környezetvédelmi filozófiájára, elvárják a rugalmasságot, a hibrid munkavégzést, sőt a home office lehetőségét is. Ezeket már nem extra juttatásként, hanem természetes elvárásként kezelik. 

Huba szerint azonban sok cég hajlamos pusztán marketingfogásokban gondolkodni: hiába a pingpongasztal, az ingyen gyümölcs vagy az ajándékutalvány, ha közben a valódi munkakörnyezet és a fejlődési perspektíva hiányzik.

A Z generáció tagjai átlagosan kétévente váltanak munkahelyet, de ez nem feltétlenül hűtlenség – hangsúlyozza Zuzana Rumiz, az APAS elnöke. Szerinte a kulcs az első év: megfelelő mentor, támogató légkör, visszajelzés és valódi szakmai kihívás kell ahhoz, hogy a fiatal dolgozó hosszabb távon is maradjon.

„A Z generáció digitálisan képzett, gyorsan tanul és változtatni akar a világon. Az a cég, amely képes alkalmazkodni az elvárásaikhoz, nemcsak új munkavállalókat szerez, hanem hosszú távra is elkötelezett csapatot épít” – fogalmaz az APAS.