LIBERNYÁKULUM

Bekeményítenek a brit titkosszolgáéknál – visszafojtott fehér felsőbbrendűség, gendersemleges névmások, sokszínű állomány 2022. febr. 24.

Az Egyesült Királyság Jamesnél is Bondabb titkosszolgálati vezetői a háborúval kapcsolatos aggodalmak közepette egy páratlan szakmaiságú dokumentumban figyelmeztették a kémeket, hogy fogják vissza magukat az úgynevezett „fehér privilégiumok” terén.

A hírszerző tiszteket és más munkatársakat a jelentések szerint arra utasították, hogy tartózkodjanak az olyan szavak használatától, mint az „erős”, „megragadni” és „férfierő”, mivel aggódnak amiatt, hogy a nyelvi kódok megszegése „megerősíti a domináns kulturális mintákat”. Utóbbi szó egyébként manpower angolul, amiben valószínűleg a „man” szócska a bibi, ahogy pl. a Manchesterben is. 

Legyen hát Personpower és Peoplechester! Vagyis ne! Ti meg foglalkozzatok a munkátokkal a debilkedés helyett... 

A dokumentumot, amelyből arra is fény derült, hogy a sokszínűség és a befogadás elengedhetetlen az Egyesült Királyság biztonságának megőrzése érdekében, december 6-án osztották ki az ország hírszerzőinek, az Oroszország és Ukrajna közötti konfliktus miatt megnövekedett feszültségek idején.

Az utasítások az MI5, az MI6 és a GCHQ hírszerző ügynökségekhez a „Mission Critical” című dosszié formájában érkeztek, amelynek kiszivárgott példányát a Daily Mail szerezte meg.

A dokumentum a „fehér kiváltságok" hátrányait taglalva arra ösztönzi a tisztviselőket, hogy alkalmazzanak befogadó nyelvezetet, mondván: 

A nemzetbiztonsági tevékenység során figyeljünk oda az olyan szavakra és kifejezésekre, mint például az »erős« vagy a »megragadni«, amelyek bevésik a domináns kulturális mintákat. Kerüljék a szakzsargont, a hierarchiához vagy a nemekhez köthető előítéleteket. Használjanak nemsemleges nyelvezetet, ami tükrözi az emberek sokszínűségét, és csökkenti a sztereotípiákat, például a munkakörökkel és funkciókkal kapcsolatban, amelyeket nem kell nemi szempontból meghatározni. 

A nemzetbiztonsági irányelvek szerzője, Sir Stephen Lovegrove így magyarázta az érzékenyítés célját: „Ezt az eszköztárat azért neveztük el Mission Criticalnek, mert a sokszínű és befogadó kultúra kritikus fontosságú a nemzetbiztonsági küldetéseink sikeréhez”.

???

A dokumentumot az ügynökök alapkiképzésébe fogják beépíteni, a benne foglalt elvek „alapvető fontosságúak az Egyesült Királyság nemzetbiztonsága szempontjából, amibe beletartozik, hogy különböző hátterű, nézőpontú és gondolkodású emberek is részt vesznek a munkában”.

A „különböző háttérre” még fogjuk rá, hogy oké; bár ha majd nem csak a James Bond filmek hemzsegnek kvótafeketéktől, kvótalmbtq+ személyektől és kvótanőktől, rátermettség nélkül, megnézhetik magukat; de 

mi van a különböző nézőpontú és gondolkodású emberekkel?

Az még belefér, ha valaki felülemelkedik a kiadott parancson, átértelmezi a nemzetbiztonság fogalmát és saját nézőpontját előnyben részesítve nem megy be dolgozni, vagy kettősügynök lesz, esetleg felrobbantja a Parlamentet? Ezért veszélyesek és végtelenül ostobák az olyan gumicsont-fogalmak, mint a „különböző nézőpontú és gondolkodású emberek”. 

Félreértés ne essék, megférnek ők sok helyen, de ha valahol nem, az éppen a titkosszolgálat.  

A dokumentum hangsúlyozta a névmások használatának fontosságát is, hogy a transznemű kollégák szívesen látottnak érezzék magukat a hírszerzők közt: 

A névmások használatának betartása, amennyiben kívánatos, segít olyan környezetet teremteni, amelyben normálisnak számít a másság. Ezt a következőképpen ösztönözheted: az általad használt névmást hozzáadhatod az e-mail aláírásodhoz, vagy megoszthatod az előadásod első diaképén. 

A hab a tortán, hogy az iránymutatás azt tanácsolja a hírszerzés munkatársainak, hogy olvassanak Critical Race Theory (CRT) könyveket, többek között a hírhedt szerzőtől, Kimberlé Crenshaw-tól.

A CRT elveinek elterjedése a kormányzat más területein is tettenérhető, állítólag politikailag semleges közszolgálatban álló bürokratáknak azt tanácsolták, hogy olvassák el a CRT más vezéralakjainak műveit is, például Robin DiAngelo White Fragility (Fehér törékenység) és Ibram X. Kendi How to Be an Anti Racist (Hogyan legyünk antirasszisták) című könyvét.

Az ügyet érdemes annak tudatában vizsgálni, hogy Boris Johnson miniszterelnök konzervatív párti vezetésű kormánya tavaly betiltotta a köztisztviselők számára a tudatos előítéletesség elleni, érzékenyítő – valójában indoktrináló – képzéseket.

A nevetséges politikai pamflettel felérő dokumentum nem mindenkinek nyerte el a tetszését, sőt, aki még 2022-ben is a normalitás talaján áll, annak értelemszerűen nem nyerhette el. Egy kritikus kormányzati hang a következőket nyilatkozta a Daily Mailnek, amely nagyjából összefoglalja, mekkora őrültség sokadrangú hülyeségekkel vegzálni egy komolyanvehető állam titkosszolgálatát.

Általában eljönnek azok a pillanatok minden ügynök életében, amikor ki kell iktatnia az ellenségeinket, egyszerűen azért, mert rosszat akarnak nekünk [Ejnye-bejnye. Nem lehet, hogy csak különböző hátterű, nézőpontú és gondolkodású emberek ők, akiket kiiktatás helyett inkább meg kéne hívni a kötelékbe, hogy mégjobban színesítsék a palettát? – szerk.]. Egy olyan kultúrális ágenda terjesztése, ahol a „férfierő” sértő, és ahol a névmások és a „kiváltságok” hirdetése van napirenden, messze áll azoktól az élet-halál döntésektől, amelyeket a kémeknek gyakran kell meghozniuk. 

Röviden: zsákutca, öngól, kapufa – vagy amit akartok. 

nyitókép: licencetoqueer.com

breitbart.com/P7