ZSÍR

Egy lépés az önismeret felé - 16 personalities személyiségteszt 2024. jan. 13.

A 16Personalities (16 személyiségtípus) teszt a Myers-Briggs-típusindikátor nevű személyiségteszt (MBTI) alapjain nyugszik, amelyet Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers alkotott meg Carl Jung pszichológus elméletei alapján. A teszt célja, hogy meghatározza az egyén személyiségtípusát, és segítséget nyújtson az önismeret felé vezető úton.

A teszt olyannyira elterjedt, hogy vannak, akik az önéletrajzukban is feltüntetik a négy betűből álló személyiségtípusukat, mert így a potenciális munkáltató már az interjú előtt kaphat egy kezdetleges jellemrajzot a jelentkezőről.

Fontos megjegyezni, hogy bár a 16Personalities teszt rendkívül népszerű, a tudományos közösségben heves vitákat vált ki. Vannak ugyanis, akik a személyiségtípusok merev osztályozását nem tartják elég pontos és megbízható módszernek. Tény, hogy a személyiségünk bonyolult és dinamikusan változik, amiért nem lehet merev kategóriákba sorolni, a 16Personalities tesztet mégis 

sok pszichológus használja iránymutatás céljából, hiszen a segítségével hatékonyan körvonalazható az egyén személyisége. 

A szakemberek természetesen minden esetben hangsúlyozzák, hogy a teszt kategóriáinak határvonalai nem sérthetetlenek, lehet átfedés köztük, és az elemzésben leírtak nem tükrözik 100%-ban a valóságot. A kérdésekre adott válaszok azonban lehetőséget biztosítanak az egyénnek, hogy elgondolkodjon a saját preferenciáin, értékein és viselkedésmintáin.

A 16Personalities ingyenesen, magyar nyelven is elérhető az alábbi hivatkozásra kattintva: https://www.16personalities.com/hu

A teszt négy dimenzió mentén osztályozza a személyiségtípusokat:

• Extravertált (E) vs. Introvertált (I): Ez a dimenzió azt jelzi, hogy az egyén hajlamosabb-e a külvilág felé fordulni és energiaforrásként tekinteni a társas interakciókra (extrovertált), vagy inkább a belső világára koncentrál és az egyedül töltött időből merít energiát (introvertált).
• Érzékelő (S) vs. Intuitív (N): Ez a kategória különbséget tesz azok között, akik elsősorban a jelenre és a konkrét információkra összpontosítanak (érzékelő), és azok között, akik az elméletekre, a lehetséges összefüggésekre és az elvont gondolkodásra támaszkodnak (intuitív).
• Gondolkodó (T) vs. Érző (F): Ez a dimenzió azt vizsgálja, hogy az egyén logikai szempontok (gondolkodó) vagy személyes értékek és emberi kapcsolatok figyelembevételével (érző) hozza-e meg a döntéseit.
• Megítélő (J) vs. Észlelő (P): Ez az aspektus a strukturált, tervezett környezet kedvelőit (megítélő) állítja szembe a rugalmas, spontán hozzáállású emberekkel (észlelő).

A kategóriák betűjelei az angol megfelelőik első betűjét tükrözik. Ezen négy dimenzió alapján pedig összesen – mint ahogy azt a teszt neve is sugallja – 16 betűkombináció létezik. Így jön ki hát a 16 személyiségtípus, amelyek nem mellesleg elég hangzatos neveket viselnek. Íme a típusok további négy alkategóriába sorolva:

• Analitikusok: Építész, Tudós, Parancsnok, Vitázó
• Diplomaták: Védőügyvéd, Mediátor, Főszereplő, Kampányfőnök
• Őrök: Logisztikus, Védő, Vezető, Konzul
• Felfedezők: Virtuóz, Kalandvágyó, Vállalkozó, Szórakoztató

A kérdések megválaszolása kissé időigényes feladat, és az sem könnyíti meg a dolgunkat, hogy közben többször is magunkba kell néznünk,

és a lehető legőszintébb válasszal kell előállnunk, de szerintem megéri. A végén olyan részletes elemzést kapunk önmagunkról, hogy órákon át csipegethetünk az elénk szórt bőséges információáradatból. Bónuszként pedig azt is megtudhatjuk, mely hírességek rendelkeznek a miénkhez hasonló személyiségtípussal.

Sárai Erika

Nyitókép: 16personalities.com