ZSÍR

Idiótákkal körülvéve 2025. máj. 10.

Hogy kinek ajánlom ezt a könyvet? Elsősorban annak, aki a cím láttán azonnal a cikkre kattintott, mert olyannyira magára ismert benne. Ajánlom továbbá annak is, aki gyakran kerül félreértésbe másokkal, aki szereti megérteni mások cselekedeteinek indíttatását, aki kénytelen „idiótákkal” együtt dolgozni, így hatékonyabb kommunikációra kell törekednie.

Miért érezzük néha úgy, hogy a kollégáink, főnökünk vagy akár a családtagjaink teljesen más bolygóról „szöktek” ide? Thomas Erikson könyve, az Idiótákkal körülvéve, humoros címe ellenére elég komoly és rendkívül hasznos témát dolgoz fel: hogyan értsük meg a különböző személyiségtípusokat és alkalmazkodjunk hozzájuk a hatékonyabb kommunikáció érdekében. A népszerű, pszichológiai-ismeretterjesztő könyv a DISC-modellre alapozva négy színt (piros, sárga, zöld és kék) használ arra, hogy bemutassa az emberek különféle viselkedési típusait. Ez az egyszerű, mégis meglepően pontos rendszer segít felismerni, miért hajlamos valaki uralni a beszélgetéseket, miért érez valaki késztetést arra, hogy folyton jókedvre derítsen másokat, vagy miért zárkózik el valaki a spontaneitás leghalványabb szikrájától is.

Thomas Erikson könyvének hatalmas előnye, hogy olvasmányos, gyakorlati példákkal teletűzdelt és nem igényel pszichológiai előképzettséget. Megtanít empatikusan tekinteni másokra, és segít tudatosan alakítani kommunikációs stílusunkat is. Mint már említettem, a tartalom egyáltalán nem száraz, sőt, a mondanivalót színes ábrák, és kiemelt szövegrészek teszik még érdekesebbé. Tipikusan azon könyvek egyike, amelyet az ember nem egyszeri olvasásra vesz, hiszen mindenki életébe érkeznek új emberek, akikkel olykor bizony nehéz szót érteni. Ha azonban megpróbálunk az empátia szemüvegén keresztül tekinteni rájuk, könnyedén felismerhetjük a „mozgatórugójukat”, ezáltal pedig a kapcsolódás is könnyebbé válik.

A könyv alapjául szolgáló DISC-modell egyszerű, mégis nagyon hatékony eszköz a különböző kommunikációs és viselkedési stílusok megértésére. Vessünk egy pillantást rá, mi is ez pontosan, hátha ezzel meghozom az olvasási kedvet is.

A DISC név az alábbi négy fő viselkedési stílusból származik:

D – Dominance (dominancia)

I – Influence (befolyásolás)

S – Steadiness (állandóság)

C – Conscientiousness (lelkiismeretesség)

Erikson ezeket színekkel azonosítja:

Piros – Domináns típus (D)

Határozott, céltudatos, versengő, vezető típusú emberek, akiket az eredmények és a hatalom motivál. Lényegre törően kommunikálnak, nem szeretik a barokk körmondatokkal megspékelt mellébeszélést. Türelmetlenek és gyakran arrogánsak is, hatalmas bennük a versenyszellem.

Sárga – Inspiráló típus (I)

A sárga a társasági, lelkes, kreatív emberek színe, akiket az elismeréssel és a szórakozással lehet ösztönözni. Barátságosak, meggyőzők és imádnak sztorizgatni, ugyanakkor nagyon szétszórtak, feledékenyek és gyakran elsiklanak a részletek felett.

Zöld – Nyugodt, támogató típus (S)

A „zöldek” türelmes, hűséges, konfliktuskerülő embertípusok, akiket a biztonság és a harmónia motivál a leginkább. Együttérzőek és figyelmesek, ugyanakkor döntésképtelenek, gyakran „vonják ki magukat a forgalomból” és viszolyognak a változásoktól.

Kék – Elemző, precíz típus (C)

Analitikus, szabálykövető, logikus és pontos. Ha erről eszedbe jutott valaki, akkor biztos lehetsz benne, hogy az ő viselkedési stílusa leginkább a kék szín felé húz. A „kékeknek” rendkívül fontos a rend, a minőség és a pontosság, strukturáltan kommunikálnak és mindig előre összeszedik a kérdéseiket. Gyengeségük a túlanalizálás és a perfekcionizmus.

Fontosnak tartom leszögezni, hogy az emberek túlnyomó többsége nem írható le tisztán egy színnel. 

A legtöbben „keverékek” vagyunk egy domináns színnel.

Remélem, a könyv elolvasása után mindenkinek sikerül majd jobban megérteni magát és másokat is. Színekhez kötni az embereket talán túlságosan egyszerű skatulyázásnak tűnhet, néha azonban ez kell ahhoz, hogy célba érjenek a mondataink.

Kellemes olvasás kívánunk mindenkinek!

Nyitókép: lira.hu/Canva