CINK

Kongatják a vészharangot: 77 ezer egészségügyi dolgozó hiányzik Szlovákiában 2026. ápr. 15.

Szlovákia kormánya a szerdai ülésén jóváhagyta az egészségügyi humánerőforrás stabilizálására és kezelésére vonatkozó nemzeti stratégiát, amely 2040-ig határozza meg az ágazat legfontosabb lépéseit. 

Az egészségügyi minisztérium jelentése szerint az országban hosszú ideje kritikus szinten mozog az egészségügyi dolgozók száma. Ahhoz, hogy Szlovákia 2040-re elérje az Európai Unió átlagos színvonalát, összesen mintegy 77 000 új dolgozóval kellene bővíteni a munkaerőpiacot. A tervek szerint ennek a létszámnak nagyjából a felét az ápolók, egynegyedét pedig az orvosok tennék ki.

A Kamil Šaško vezette tárca rámutatott, hogy a stratégia kidolgozását a szakemberek tartós hiánya, az egyenlőtlen regionális eloszlás, a munkaerő elöregedése és a tömeges külföldre vándorlás tette elkerülhetetlenné. A cél egy olyan fenntartható rendszer kialakítása, amely nemcsak motiválja a pályakezdőket, hanem képes hosszú távon is az egészségügyi rendszerben tartani a tapasztalt szakembereket. A javasolt intézkedéseket három időbeli szakaszra – rövid, közép- és hosszú távú tervekre – bontották.

A 2026 és 2028 közötti rövid távú szakaszban a legfőbb prioritás a rendszer azonnali stabilizálása. A minisztérium első lépésként a Nemzeti Egészségügyi Dolgozói Regiszter naprakésszé tételét tűzte ki célul, hogy pontos képet kapjanak a hiányszakmákról. Emellett tervezik az ápolóképzés bővítését a középiskolákban, valamint egyes orvosi szakvizsgák megszerzési idejének lerövidítését a hatékonyabb munkába állás érdekében. Fontos elem továbbá az ápolók és szülésznők jogköreinek kiterjesztése a gyógyászati segédeszközök felírására, valamint a gyógyszerészi szolgáltatások modernizálása, amely a tanácsadásra és a szűrésekre is fókuszálna.

A 2029 és 2034 közötti középtávú intézkedések az oktatás korszerűsítésére és a külföldi szakemberek befogadásának megkönnyítésére összpontosítanak. Ez magában foglalja a mentorprogramok bevezetését, az egyetemi tantervek uniós követelményekhez való igazítását, valamint a dolgozók mentális egészségét és a kiégés megelőzését szolgáló programok elindítását.

Végül a 2035 és 2040 közötti hosszú távú tervek a fenntartható fejlődést és a digitalizációt helyezik előtérbe. A javaslatok között szerepelnek speciális adókedvezmények az egészségügyi dolgozók számára, valamint egy olyan ösztöndíjrendszer bevezetése, amely a szlovák egészségügyben való maradást tenné kötelezővé a támogatásért cserébe. A minisztérium hangsúlyozta, hogy ezek a megoldások csak akkor lesznek hatékonyak, ha azokat mélyreható vezetési reformok és stabil, kiszámítható finanszírozás kíséri, melynek részletes pénzügyi hatásait a jövőben felálló munkacsoportok fogják kidolgozni.