CSAK BÉKESSÉG LEGYEN!

Papp Sanyi: Konfliktusokra elfecsérelt életünk 2024. ápr. 9.

Az ilyen vagy olyan párkapcsolatban élő ember legostobább viselkedése, ha a felbukkanó konfliktusokat nem megoldani igyekszik, hanem élteti azt, tolja maga előtt, „nevelgeti”, növelgeti. Ilyen esetekben mindkét felet mérgezi az adott helyzet, amely értelemszerűen kihat a közvetlen környezetükre, toxikussá teszi a mindennapokat.

Az érzelmek tengerén hánykolódni egy darab deszkán, a vízbefulladástól rettegve, nem éppen logikus tett az egymás gyepálása, hiszen a józanész, a túlélési ösztön azt diktálná, hogy keressék a felek a közös megoldást a partot érésre egy lakatlan szigeten, ahol kék a lagúna…

Viszont, amikor az érzelmek, azaz a düh, a frusztráltság, a belső fáradtság elnyomják a logikus viselkedési reflexeket, akkor nem lehet várni racionális megoldásokat. Le kell nyugodnia mindkét félnek, hogy higgadtan keressék a megoldást.

Na, ez az együttélés művészete, akik ezt tudják, azok nem fecsérlik el az idejüket egymás lefárasztására, hanem keresik a megoldásokat a közös, boldog élet megélésére.

Ahogy a kapcsolati életben, úgy a politikai életben is értelmesebb lenne az együttműködés, a közös érintkezési pontok keresése, az ellenségeskedés, a konfliktusok felturbózása helyett. Így kellene ennek lennie a Magyar Szövetségben is, de sajnos sok esetben nem ez történik. Amikor egy párton belüli kisebbség igyekszik átvenni a gazdatest mozgatását, az természetesen konfliktusokat idéz elő. A párt vezetésében leledző liberális értékrendű párttagok lépten-nyomon keresik a konfliktus lehetőségét. Így volt ez az elnökválasztás második fordulójában is.

A pártba integrálódott (?) Összefogás prominens tagjai látványosan szembementek a párt irányvonalával. Mózes Szabolcs elnökségi tag „vitte el a balhét”, ő volt az, aki viselkedésével (miszerint nem áll be a Pellegrinit támogató elnökségi határozat mögé) képviselte az „ellenállókat”, de ugyanezt tette az Összefogás részéről, a párt alkalmazottja is.

Képzeljük el, hogy egy vállalat esetében, annak alkalmazottja szembemegy a cég célkitűzéseivel, olyat tesz, amely pontosan ellentétes a célok elérésével, majd másnap vidáman bemegy a munkahelyére és felveszi a fizetését.

Normális??? Nem, de a Magyar Szövetségben ilyen is lehetséges. Hol jobb, mint egy ilyen helyen!?

Persze most lehetne fokozni ebben a cikkben is a feszültséget, de fölösleges, mert sehova nem vezetne. A sértett felek még jobban egymásnak feszülnének, a rossz levegő még nehezebb lenne mindenkinek. Racionális, hideg fejjel kell az ilyen helyzeteket megbeszélni.

Teljesen mindegy, hogy egyéni párkapcsolatról, vagy pártkapcsolatról van szó, a megoldás egyszerű: vagy megtaláljuk a közös pontokat az együttléthez, együttműködéshez, vagy elválnak az útjaink.

Más megoldás nincs, ugyanis az „együttkínlódás” nem megoldás, csak egy rossz állapot. Tessék választani: együtt békében, vagy külön-külön. Én már tudom a választ…